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大工が社員の“3分の1”を占める地域密着の工務店。若手大工の育成・定着を実現した秘訣とは
〜後編〜大工が安心して将来を描ける労働環境の整備に尽力し、大工の社員化に成功
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大工が社員の“3分の1”を占める地域密着の工務店。若手大工の育成・定着を実現した秘訣とは
〜前編〜地域に開かれた工務店と「IKEDA隊長」の活動に迫る
“愛される職人”が建築業界の未来を変えていく。多能工職人に見る可能性
〜後編〜多能工職人の育成と工務店経営者の意識改革を推進
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ハウジング重兵衛｜“愛される職人”が建築業界の未来を変えていく。多能工職人に見る可能性
〜前編〜職人不足に正面から立ち向かう老舗企業の挑戦
“年間130日休日取得”を目指し、週休二日制を実現する給排水設備工事会社のDX
ワークライフバランスを保ちながら受注キャパシティは130%に！施工写真の保管でアフター品質も向上
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